高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（)的重要前提假设。

1.小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（）。

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

2.关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

3.这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征。

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

4.小罗所在的劳动力市场属于（）

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

美国人的工资比中国的高，为什么美国人生产的东西能够出口到中国。最合理的解析是：

关于美国人的高工资与他们的比较优势的关系：

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，还要考虑到职业发展前途，企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

1.小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。

A.交易对象难以衡量性

B.交易复杂性

C.交易延续性

D.出售者地位不利性

2.关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。

A.机器人价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

4.关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。

A.小王不得不去次等劳动力市场就业

B.小王是通过劳动力市场实现就业的

C.小王领取的是效率工资

D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

效率工资理论认为（）。

下列选项中，关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（）

美国的工资率较高，但它在国际贸易中很多商品都不需要借助关税壁垒来抵御那些来自劳动廉价国家的商品的竞争，这是因为( )。

以下关于工资与家庭规模的说法正确的是（)。

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。本段文字主要是围绕()进行论述的。