下列关于劳动争议的标的划分不适用的是()。

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

A．权利争议

B．劳动合同争议

C．经济利益争议

D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

C.仲裁程序不适用调解原则

D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决

A.一裁终局只是对用人单位的限制

B.一裁终局对劳动者不适用

C.一裁终局适用于所有劳动争议类型

D.一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济

A.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决

B.追索经济补偿金，不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议，适用终局裁决

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决

D.终局裁决，裁决书自送达之日起发生法律效力

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

A.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起3年内申请仲裁

D.仲裁时效期间为不变期间，不适用中止和中断

A．内地有关劳动争议案件的判决适用该安排

B．澳门特别行政区有关劳动民事案件的判决适用该安排

C．经裁定予以认可的判决，与被请求方法院的判决具有同等效力

D．最高人民法院与澳门特别行政区终审法院不承担提供相关法律资料的义务

A.劳动争议诉讼的当事人是特定的

B.劳动争议诉讼的标的须经过劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定

D.劳动争议诉讼适用劳动争议诉讼法

E.劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证”的原则

A.劳动争议诉讼的当事人是特定的

B.劳动争议诉讼的标的须经过劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定

D.劳动争议诉讼适用劳动争议诉讼法

E.劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证”的原则

A.社会保险法

B.劳动法实施条例

C.最低工资规定

D.北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要