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[单选题]

胜任力第四层次水平是怎样的（)。

A.基础水平：一般任职者的最基本层级要求

B.缺乏：缺乏这项胜任力素质

C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现

D.优秀水平：优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征

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第1题

努力为完成本职工作所体现的行为特征属于胜任力层次的（)。

A.缺乏

B.基础水平

C.优秀水平

D.杰出水平

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第2题

全面推行（），创建“三基九力”团队，是贯彻落实京能集团深化改革、创新发展的工作要求，是提升企业管理向更高层次更高水平迈进的重要措施，是实现制度管理向文化管理升华的生动实践

A.五精管理

B.规范管理

C.严密管理

D.营销管理

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第3题

胜任力的五个层次中属于外显特征的是（）

A.知识

B.技能

C.自我概念

D.特质

E.动机

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第4题

胜任力的五个层次中属于深层特征的是（）

A.知识

B.技能

C.自我概念

D.特质

E.动机

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第5题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。（)
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第6题

胜任力的洋葱模型包括以下几个层次，其中“自我形象、社会角色、态度和价值观”是属于哪一个层次（)

A.核心层

B.中间层

C.最外层

D.知识——技能——态度层

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第7题

以下哪一项不属于对胜任力模型三层次的描述?()

A.营销专业胜任力

B.序列专业胜任力

C.序列通用胜任力

D.公司核心胜任力

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第8题

专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次。

A.知识

B.技能

C.自我概念

D.特质

E.动机 需要

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第9题

在能力薪酬的设计中，广义的“能力”是一个有层次的结构，除了下列哪一项内容，其他的都包括在内？（)

A.情绪

B.知识

C.技能

D.胜任力

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第10题

胜任力的概念最初是由美国心理学家（)提出来的

A.马斯洛

B.麦克莱兰

C.阿基里斯

D.科尔布

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