在能力薪酬的设计中，广义的“能力”是一个有层次的结构，除了下列哪一项内容，其他的都包括在内？（)

A.劳动

B.技能

C.胜任力

D.知识

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

A.成就薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.知识薪酬

E.激励薪酬

A.准确和适当的知觉、评价和表达情绪的能力

B.运用情感、促进思考的能力

C.理解和分析情感、有效运用情感知识的能力

D.调节情绪，以促进情感和智力发展的能力

A.A.生态系统的结构越复杂，自我调节能力越强

B.B.生态系统的调节能力有限度

C.C.生态平衡要求排除任何人为活动

D.D.破坏生态平衡的原因不只有人为因素

A.诚实

B.责任

C.能力

D.信誉

A.能力界定

B.能力定义

C.能力定价

D.员工能力评价