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[单选题]

评估招聘广告效果,不可采用以下()方式。

A.招聘报纸发行数量

B.E-mail数量

C.简历寄递数量

D.来电数量

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更多“评估招聘广告效果,不可采用以下()方式。”相关的问题

第1题

为了更好地了解案例教学的效果,我们可以采用以下方式进行效果评估:()。

A.发放学生评价表

B.访谈

C.上述方式都可以

D.进行系统化课堂观察

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第2题

1、为了更好地了解案例教学的效果,我们可以采用以下方式进行效果评估:

A.发放学生评价表

B.进行系统化课堂观察

C.访谈

D.上述方式都可以

点击查看答案

第3题

招聘文员最适合采用哪种方式()?

A.社会选拔方式

B.招聘广告方式

C.猎头公司方式

D.就业市场方式

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第4题

在空缺岗位的地区分布较广的情况下,可以采用杂志刊登招聘广告的方式()
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第5题

我国大多采用前后测的方式进行性教育效果评估。
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第6题

6、我国大多采用前后测的方式进行性教育效果评估。
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第7题

培训效果评估通常采用()等方式进行。

A.考试测验

B.实操评估

C.问卷总结

D.培训评估

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第8题

招聘广告有以下哪些特点?()

A.速度非常快

B.纳入的信息很多

C.操作方式很多

D.成本相对较低

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第9题

外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员,以下哪些属于外部招聘的方式()。

A.岗位轮换

B.推荐

C.招聘广告

D.委托猎头公司

E.工作投标

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第10题

工程咨询采用公开招标服务的采购方式中,国际通常采用的评标标准和方法有()。

A.质量成本评估法

B.质量评估法

C.经评审的最低评标价法

D.固定预算评估法

E.质量效果评估法

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