在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（）。

A.把人当作资源

B.把人当作资本

C.人力资源管理的职能化

D.人力资源管理的专业化

A.人应按自身本性发展

B.顺人之性以治人则人无不可治

C.把自己当作主体，把教育对象视为客体

D.教育有如雨露之于草木

A、人力资源

B、人的素质

C、人的思想

D、人类文明

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

现代人力资源管理把人作为管理最关键的因素，当作一种具有能动性、可开发的资源。()

参考答案：错误

A.把人当作“经济人”看待

B.不应该把人视为“机器”

C.职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系

D.管理要像女人那样温柔，像糖那样甜蜜

E.在企业中仅存在“正式组织”

A.物品

B.员工

C.金钱

D.机器

A.机器无论在哪一方面都不表现为单个工人的劳动资料

B.机器表现为单个工人的劳动资料

C.机器的特征是：像【单个工人的】劳动资料那样，在工人的活动作用于【劳动】对象方面起中介作用

D.工人把机器当作器官，通过自己的技能和活动赋予它以灵魂，因此，掌握机器的能力取决于工人的技艺

E.工人的活动表现为：在机器运转、机器作用于原材料方面起中介作用——看管机器，防止它发生故障