现代人力资源管理把人作为管理最关键的因素，当作一种具有能动性、可开发的资源。（)

传统的人事管理把人作为管理最关键的因素,当作一种具有能动性、可开发的资源。()

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

A.人力资源

B.财力资源

C.技术资源

D.信息资源

A.人力资源

B.财力资源

C.技术资源

D.信息资源

A.人

B.财

C.物

D.人，财

A.把人作为管理主要对象和管理最重要的资源

B.尊重人的价值

C.全面开发人力资源

D.谋求人的全面自由发展

A.社会经济资源

B.政治资源

C.人文资源

D.物力资源

人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。()

A.社会性

B.智能性

C.能动性

D.再生性

人力资源中能动性最主要方面，也是管理开发人力资源的决定性因素是（）。

A．自我强化

B．自主择业

C．自我监督

D．敬业爱岗