以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有()。

关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是()。

A.缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察

B．更多时间崇尚以物为中心的管理

C.过分强调社会因素的作用

D．缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E．过多强调非正式群体的作用

梅奥的人群关系理论的基本观点包括()。

A．认为金钱是刺激积极性的唯一动力

B．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪

C.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”

D．生产效率主要决定于工作方法和工作条件

E．提出了新型领导和民主管理的必要性

A.认为金钱是刺激积极性的惟一动力

B.生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪

C.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”

D.生产效率主要决定于工作方法和工作条件

E.提出了新型领导和民主管理的必要性

A、泰罗制管理理论

B、薜恩的“复杂人”假设

C、梅奥的“人群关系理论”

D、堆桑实验结果

A.人是“社会人”而不是“经济人”

B.企业中存在着非正式组织

C.生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系

D.科学管理方法的应用，可以提高效率

梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等方面。

A．这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

B.这一学说过多强调非正式群体的作用

C.这一学说过分强调社会因素的作用

D．这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E．这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察

A梅奥的霍桑实验观点

B赫兹伯格的双因素理论

C菲德勒的权变理论

D西蒙的决策模型

E制度学派

A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径

B.这一学说过多强调非正式群体的作用

C.这一学说过分强调社会因素的作用

D.这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

E.这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察