题目
A、泰罗制管理理论
B、薜恩的“复杂人”假设
C、梅奥的“人群关系理论”
D、堆桑实验结果
第5题
A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能,而更应重视雇员之间的关系,培养雇员的归属感、向心力和凝聚力
B提出了工作定额原理
C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况,而且还应该注意关心雇员的生活,满足雇员的需要
D为调动雇员整体的积极性,不主张实行个人奖励制度,而提倡实行集体奖励制度
第8题
A、泰罗的“经济人”假设的缺陷
B、泰罗制管理理论的缺陷
C、梅奥的“人群关系理论”的缺陷
D、薜恩的“复杂人”假设的缺陷
第10题
A.实行奖励时,提倡集体的奖励制度,培养集体精神。
B.管理者应该提高自己的专业水平,只有这样,才能很好的发挥管理的职能。
C.管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意重点放在关心人、满足人的需要上
D.管理人员不能只注意指挥、计划、监督、控制和组织等,而应更重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感和整体感。
E.制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行。
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