人事管理阶段是把人当作()管理。

传统的人事管理把人作为管理最关键的因素,当作一种具有能动性、可开发的资源。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

A、只见“事”，不见“人”

B、将人当作一种“工具”

C、认为员工是“社会人”

D、视员工为“经济人”

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

A.把员工看成被管理、被处置的对象

B.视员工为第一资源的管理视角

C.管理活动重视培训开发

D.组织和员工利益共同实现的管理目的

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

A.重视培训和开发

B.重视控制

C.强调以组织为主

D.把人事当作消耗

传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。()

现代人力资源管理把人作为管理最关键的因素，当作一种具有能动性、可开发的资源。()

参考答案：错误