对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。

对于最终决定同意离职的员工，由（)进行第二次面谈。

A.总经理

B.车间主任

C.人力资源部

D.行政部

A．代发离职的人员应有实际旷工的事实：连续三天，累计五天B．符合代发条件的由大区/部门将《业务/职能代发人员表格模版》（以下简称《代发离职表》发送至离职公邮lizhi@5i5j.com抄送许娜总监。（代发离职表见附件）C．劝退的人员可以不用提供书面的离职申请书确认员工同意离职D．员工在外地不能返岗需要申请离职而不方便回京的，请员工写离职申请书寄到公司，签字处必须是手写

A.保险公司每年年末根据分红保险业务的实际经营状况和监管机关的规定确定红利分配方案

B.若为共同缴费，投保单位和员工的缴费比例由投保单位自主决定

C.当员工离职时，可将个人账户中所有的现金价值返还被保险人，无需投保单位同意

D.保险责任通常包括身故保险责任和养老保险责任，有些产品可包括离职保险责任

A.技术突出，遇到的技术问题他基本都能解决，任命他作为负责人

B.既然部门经理想重用此人，那就先听部门经理的

C.不能任命，脾气很难改，这直接影响到与人打交道

D.岗位暂且空缺，再考察一段时间，在此之后进行最终决策

A.该人选由A国决定后，B国必须接受

B.该人由A国派遣，但在派遣前应征得B国的明确同意

C.该人选由B国提名并最终决定

D.该人选应由B国驻甲国大使决定