员工因特殊情况需立即离职的，须提供书面资料，经部门主管同意后，由（）主管批准后，方可办理离职手续，结算工资

A.人力资源岗位，员工离职交接手续

B.离职员工所在部门员工，员工离职交接手续

C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

D.人力资源岗位，员工书面签字的辞职报告

E.离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告

A.差旅费报销须严格按照标准执行，如因特殊情况超出该标准的需在报销时做出书面说明并经总裁批准后方可报销。

B.报销差旅费须提供合法票据，交通费用报销须提供汽车票、火车票、飞机票等复印件。

C.因工作需报销出租车费的，须在车票上注明起始地点、实际金额。

D.报销差旅费时，应同时结清所有借支款，未及时结清者，财务应于工资中先予扣回，直至结清。

A.3天、1个月

B.均不用办理离职，立即离职

C.1个月、1个月

A.60天

B.40天

C.20天

D.30天

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天