关于代发离职的下列描述错误的是（）

A.提高了企业生产率

B. 降低了员工离职的机会成本， 起到了留着员工的作用

C. 减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机

D. 享受税优政策， 节约成本

A.离职包括自愿离职和非自愿离职

B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12

C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因

D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇

B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈

C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解

D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等

A.管库员要明确分工，出入库时必须同进同出

B.出入库的款项、实物实行双人办理，相互复核，共同负责

C.其他人员进入库房必须得到管库员的批准

D.管库员调职、离职，休假必须办妥交接手续

A、有初步的保险理念，对保险产品有一定的了解和认可度

B、家境富裕，经济实力强

C、因之前业务人员的离职可能会带来一定的负面心理影响

D、对业务人员后续服务的专业性要求更高

下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B.应核实工资是否由队长或班组长代发

C.农民工工资须本人领取或签字

D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度

B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好

C.员工敬业度与离职率成正向关系

D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

A.应用时机：新项目开售前/团队人员变动时

B.系统维护路径：项目准备 --> 项目团队-->选择对应项目，进行新增团队-->添加成员-->选中置业顾问，设置上级

C.新置业顾问需系统管理员提前建立账号才能添加进团队

D.离职的人员禁用后，该用户历史销售信息仍存在，但无法被上级查询及分配

A.信息系统运维部门在定期审核信息系统帐号时对离职人员帐号进行处理

B.无需对离职人员系统帐号进行处理

C.接任人员可以直接使用离职人员系统帐号

D.必须对系统帐号进行处理后方可正式离职

B、我行提供柜面代发、电子渠道代发(含公司网银、银企直连等)两种代发实施渠道

C、对于通过我行内部账户进行代发的，每月月末应指定专人调用“F222批量业务-05批量代发资金管控-02代发代扣业务核对查询”交易，通过“非即时代发清单查询”功能查询打印非即时代发清单，确保无代发资金已收妥却未登记的非即时代发业务委托

D.明文代发业务操作处理全程须严格执行双人会同制度，包括非即时代发处理结果查询、文件下载和明细打印

A.当日订单,必须当日录入

B.入库订单可以用RF*操作完成

C.节假日,当日订单可以节后补录

D.人员离职或轮休,要做好系统操作的交接