题目
A.技术突出,遇到的技术问题他基本都能解决,任命他作为负责人
B.既然部门经理想重用此人,那就先听部门经理的
C.不能任命,脾气很难改,这直接影响到与人打交道
D.岗位暂且空缺,再考察一段时间,在此之后进行最终决策
第4题
⑴什么是公共部门人力资源培训?
⑵试述公共部门人力资源培训规划的基本内容。
第7题
A.自己陪他去,由他讲解,回来后一起总结问题,帮助他改进
B.肯定他的能力,鼓励他,告诉他你相信他一个人去没有问题
C.请他先在部门内讲解一下,然后肯定他在讲解方面的优点,帮助他树立自信
D.陪他去,你来讲解,给他做示范,让他认真学习,下次可以自己去
第8题
A.肯定他的能力,鼓励他,告诉他你相信他一个人去没有问题
B.请他先在部门内讲解一下,然后肯定他在讲解方面的优点,树立自信
C.自己陪他去,由他讲解,回来后一起总结问题,帮助他改进
D.陪他去,你来讲解,给他做示范,让他认真学习,下次可以自己去
第9题
下列关于电路交换方式的描述,正确的是()。
A)电路交换方式的优点是系统效率高、适用于突发性通信
B)电路交换方式通信缺点是实时性弱,不适用于交互式会话类通信
C)电路交换方式不具备存储数据的能力
D)电路交换方式具备差错控制能力
第10题
A、她虽然有很多缺点,但我们都很喜欢她。
B、她虽然有很多缺点,但我们都发现了她的优点。
第11题
A.肯定他在这方面的能力,鼓励他,告诉他你相信他一个人去没有问题
B.请他现在部门内讲解一次,然后肯定他在讲解方面的优点,树立自信
C.自己陪他去,由他讲解,回来后一起总结问题,帮助他改进
D.陪他去,你来讲解,给他做示范,让他认真学习,下次可以自己去
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!