更多“()工资制度属于团队工资制。A.核心团队B.项目团队 C.平行团队D.流程团队E.虚拟团队”相关的问题
第1题
()工资制度属于团队工资制。
A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队
点击查看答案
第2题
()工资制度属于团队工资制。
A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队
点击查看答案
第3题
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
点击查看答案
第4题
团队工资的设计主要包括()。A.流程团队工资制度的设计 B.虚拟团队工资制度的设计C.平行团队工资
团队工资的设计主要包括()。
A.流程团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.项目团队工资制度的设计
点击查看答案
第5题
团队工资的设计主要包括()。
A.项目团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.流程团队工资制度的设计
点击查看答案
第6题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普片比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有
可能实行()。
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
点击查看答案
第7题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最
有可能实行()。
A.基于岗位的工资制度
B.基本能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
点击查看答案
第8题
我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上属于()
A.能力工资制度
B.工龄工资制度
C.学历工资制度
D.年龄工资制度
点击查看答案
第10题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()
A 基于岗位的工资制度
B 计件工资制
C 提成工资制
D 基于能力的工资制度
点击查看答案