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[主观题]

我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上属于()

A.能力工资制度

B.工龄工资制度

C.学历工资制度

D.年龄工资制度

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更多“我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上属于()”相关的问题

第1题

我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征,基本工资制度主要包括()

A.效益工资制

B.等级工资制

C.岗位工资制

D.结构工资制

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第2题

我国国家公务员的工资制度为()。

A.等级工资制

B.结构工资制

C.职级工资制

D.绩效工资制

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第3题

自1949年以来,我国的工资制度经历了若干次调整和变革,先后实行过几种工资制度()

A.供给制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.职级工资制

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第4题

建筑企业的工资制度有多种。其中,()较好地体现了按劳分配的原则,是我国目前正推行的工资制度。

A.等级工资制

B.结构工资制

C.浮动工资制

D.岗位技能工资制

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第5题

主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为()工资制。
主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为()工资制。

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第6题

常见的基本工资制度包括()。

A.技术等级工资制

B.职务工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第7题

我国的()均属于与岗位相关的工作工资制度。

A、职务工资制

B、能力工资制

C、技术工资制

D、结构工资制

E、岗位工资制

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第8题

与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

A.弹性工资制

B.职务等级工资制

C.职务能力工资制

D.年功序列制

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第9题

我国公务员的工资制度贯彻按劳分配原则,实行()

A.级别工资制

B.职务工资制

C.职级工资制

D.职称工资制

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第10题

我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()

A.年工资制

B.月工资制

C.周工资制

D.日工资制

E.小时工资制

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第11题

下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是()。

A.职务等级工资制

B.年功工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

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