更多“()工资制度属于团队工资制。 A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟”相关的问题
第1题
()工资制度属于团队工资制。
A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队
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第2题
()工资制度属于团队工资制。
A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队
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第3题
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
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第4题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普片比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有
可能实行()。
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
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第5题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()
A 基于岗位的工资制度
B 计件工资制
C 提成工资制
D 基于能力的工资制度
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第6题
某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最
有可能实行()。
A.基于岗位的工资制度
B.基本能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
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第7题
属于综合性工资制度的有()。
A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位技能工资制
D.结构工资制
E.薪点工资制
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第8题
我国在20世纪50年代建立的等级工资制,基本上属于()
A.绩效工资制度
B.能力工资制度
C.资历工资制度
D.岗位工资制度
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第9题
我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()
A.年工资制
B.月工资制
C.周工资制
D.日工资制
E.小时工资制
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第10题
我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上属于()
A.能力工资制度
B.工龄工资制度
C.学历工资制度
D.年龄工资制度
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