按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是().

消费者争议可根据不同标准进行分类，根据争议涉及的消费者利益不同，可将消费者争议分为()

A侵权争议

B消费者财产利益争议

C消费者人身权益争议

D消费者合同争议

A.筑山

B.掇山

C.凿山和塑山

D.阁山

A.筑山

B.掇山

C.凿山和塑山

D.阁山

A.侵权争议

B.消费者财产利益争议

C.消费者人身权益争议

D.消费者合同争议

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

A.权利争议和利益争议

B.单个劳动争议与集体劳动争议

C.个别争议和团体争议

D.国内劳动争议和涉外劳动争议

A.法律冲突选择适用原则，是指劳动争议处理机关在处理劳动争议案件时，法律规范冲突的情况，为解决适用何种规范问题而采取的方法和遵守的原则

B.当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范

C.当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律

D.当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方规章发生矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部门，由劳动和社会保障部门报国务院法制局进行协调和决定

A.国内劳动争议

B.涉内劳动争议

C.涉外劳动争议

D.国外劳动争议