更多“按照劳动争议内容的不同进行分类，可以将劳动争议分为劳动关系争议和（）争议。”相关的问题
第1题
按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是().
A.以劳动争议的主体来划分
B.以劳动争议的标的来划分
C.以劳动争议的性质来划分
D.以劳动争议的来划分
点击查看答案
第2题
按照劳动争议标的不同,劳动争议可以分为（)。
A.权利争议
B.个别劳动争议
C.利益争议
D.集体劳动争议
点击查看答案
第3题
按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
点击查看答案
第4题
按照（）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
点击查看答案
第5题
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()。
点击查看答案
第6题
将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（)。
A.按劳动争议的原因分类
B.按劳动争议方身份分类
C.按劳动争议的严重程度分类
D.按劳动争议处理层次分类
点击查看答案
第7题
将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（)。
A.按劳动争议的原因分类
B.按劳动争议方身份分类
C.按劳动争议的严重程度分类
D.按劳动争议处理层次分类
点击查看答案
第8题
按照当事人国籍的不同，劳动争议可分为()。
A.涉内劳动争议
B.国外劳动争议
C.涉外劳动争议
D.国内劳动争议
点击查看答案
第9题
按照当事人国籍的不同，劳动争议可分为()。
A.国内劳动争议
B.涉内劳动争议
C.涉外劳动争议
D.国外劳动争议
点击查看答案
第10题
根据争议主体不同，劳动争议分类包括（）
A.个别劳动争议
B.集体劳动争议
C.集体合同争议
D.权利争议
点击查看答案
第11题
266、根据争议主体不同，劳动争议分类包括（）
A.个别劳动争议
B.集体劳动争议
C.集体合同争议
D.权利争议
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
