员工因个人原因暂时离职，在离职后的第二个月又可以重新办理入职手续，正式入职（）

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

A.进行离职前的沟通交流

B.了解离职人员辞职的原因

C.员工离职后拉入黑名单

D.员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E.员工离职后仍可继续保持联系

A、进行安全审计，包括但不限于电脑日志审计、资产移交审计等

B、保留小王的各项权限，待离职后关闭权限

C、对离职人员进行脱密期安排与管理

D、离职人员所有信息资产的及时移交进行监控管理

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续

A.离职人员离职的真实原因

B.导致其离职的主要事件

C.离职人员对公司当前管理文化的评价

D.离职人员对所在部门或公司需要改进之处的建议

E.对离职后本职位后续工作展开提出的建议

F.离职后的个人职业生涯规划

A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

A.2

B.3

C.4

D.5

A.提出离职后

B.提出离职3日内

C.提出离职后，最后工作日前三天

D.办完离职手续后