组内老师离职后因为个人原因无法来办理离职手续可以交由组长帮忙办理和交换设备（）

A.离职人员离职的真实原因

B.导致其离职的主要事件

C.离职人员对公司当前管理文化的评价

D.离职人员对所在部门或公司需要改进之处的建议

E.对离职后本职位后续工作展开提出的建议

F.离职后的个人职业生涯规划

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

A、进行安全审计，包括但不限于电脑日志审计、资产移交审计等

B、保留小王的各项权限，待离职后关闭权限

C、对离职人员进行脱密期安排与管理

D、离职人员所有信息资产的及时移交进行监控管理

A.员工离职后，主管未把离职员工信息上报给数据进行工号关闭

B.员工域账号开通后，一直没有登录记录，查询发现员工使用主管域账号登录电脑

C.主管小王每个月都提醒员工修改密码，确保账号密码安全

D.主管为了满足小组人力，让组内的小A顶替离职人员小C上线外呼，小A使用两个账号轮换上线

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

A.高职后10日内

B.离职后15日内

C.离职后30日内

D.高职后45日内

A.进行离职前的沟通交流

B.了解离职人员辞职的原因

C.员工离职后拉入黑名单

D.员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E.员工离职后仍可继续保持联系

B.清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。

C.应与其签订离岗、离职保密承诺书，保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。

D.根据其从事岗位所涉及的秘密程度，扣压保密承诺金，如有违反，做相应扣除。