加强离职员工的关系管理也是很重要的，下列（)做法不妥当。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

A.离职原因

B.招聘成本

C.员工性别

D.离职趋势

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

A.劳动关系管理

B.离职管理

C.劳动安全管理

D.工伤管理

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

A.主动离职

B.辞退

C.辞职

D.裁员