关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。 A．防止员工离职后发生不利于组织的行为 B．可以

关于辞退面谈，下列表述错误的是：

A 辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受辞退的事实以及接受离职赔偿的条款为止

B 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容

C 员工进入办公室后，要先谈一些轻松的话题

D 辞退面谈的时间尽量要短

A.了解真实离职原因并解决问题

B.分析行业优势和收入优势

C.离职的人不需要劝阻

D.面谈要有耐心，切忌生气，急躁

A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇

B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈

C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解

D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等

关于辞退面谈计划阶段应做好的工作，下列表述错误的是：

A 面谈中至少留10分钟时间通知员工

B 至少一天前作计划

C 避免周末和假日通知员工

D 尽量使用经理办公室

A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

A.先找人力资源部

B.先找领导做离职面谈

C.找人力资源部审批

D.最后找人力资源部办手续

A.先找人力资源部

B.先找领导做离职面谈

C.找人力资源部审批

D.最后找劳务驻厂办手续

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。

A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B．要以积极的方式结束对话

C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

关于离职的陈述中，正确的是（）。

A．退休不属于离职范畴

B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D．开除不属于离职范畴

A.退休不属于离职范畴

B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行

C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D.开除不属于离职范畴