关于辞退面谈，下列表述错误的是：A 辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受辞退的事

哪一个不是辞退面谈步骤的一项

A计划

B切入主题

C辩论

D倾听

描述情景是辞退面谈中比较有难度的一步。情景描述最好做到以下几点？

A要用几句话描述为什么要让他离开

B切记重事实而非攻击员工的人格

C重点强调这个决定已经做出并且是不可更改的。

D辞退面谈没有时间限制

辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供()。

A金钱补偿

B不辞退

C不闻不问

D心理辅导

A.回炉重新学习

B.取消当月绩效

C.当月绩效减少50%

D.辞退

以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()

A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

A.辞退公务员是行政机关法定权力

B.辞退是一种行政处分办法

C.辞退公务员必要基于一定法律事实和遵循必要法律程序

D.公务员被辞退后，可享有待业保险

A.通过管理者和员工之间进行绩效考核面谈，使员工充分了解和接受绩效考核的结果

B.由管理者指导员工如何改进绩效

C.面谈中，值得肯定的优秀业绩，要不吝表扬和鼓励

D.面谈的重点应该放在不良业绩的诊断上。

A.非正式面谈

B.标准式面谈

C.导向式面谈

D.流水式面谈

E.暗示式面谈