在人力资源的构成中，()属于已经开发的人力资源。

A.工作实践体验法

B. 360° 绩效反馈法

C. 开发性人际关系建设法

D. 职业生涯管理法

下列说法正确的是()。

A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况

B培训与开发的目标包括宣传企业文化

C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求

D人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成

A.辅助部分

B.边缘部分

C.核心部分

D.拉动部分

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

A.人力资源总监

B.高级行政管理人员

C.助理

人力资源中的“资源”是指已经被开发的对象。()

A.只有成为人才的人，才是人力资源

B.组织中全体成员都是人力资源

C.对组织有贡献的人是人力资源

D.自我实现的人是人力资源

A.政府

B.机关

C.学校

D.企业

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统