关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（）。A．又称为目标管理法 B．打分容

A.行为观察法

B.行为主导型

C.排列法

D.关键事件法

A.行为主导型

B. 排列法

C. 关键事件法

D. 行为观察法

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

A.排列法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.行为观察法

E.加权选择量表法

加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（）。A．选择排列法

B．关键事件法

C．行为定位法

D．行为观察评价法

E．加权选择量表法

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合性的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.排列法

B.选择排列法

C.关键事件法

D.成对比较法

E.强制分布法

A.行为观察量表法

B. 行为定点量表法

C. 排队法

D. 硬性分配法

E. 关键事件沄