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问题:

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。A.又称为目标管理法 B.打分容

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。

A.又称为目标管理法

B.打分容易,核算简单

C.可以量化进行考核

D.对事不对人,以事实为依据


  参考答案

正确答案:D

相关题目:

( )不属于结果导向型考评方法。
A.成绩记录法
B.排列法
C.劳动定额法
D.短文法
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
A.个人业绩考评
B.工资的市场调查
C.确定工资原则与策略
D.工资制度的调整
E.工作岗位分析与评价
( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.综合性效标