当前位置:首页 > 问题分类 > 职业资格考试 > 人力资源师 > 问题详情

问题:

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。A.又称为目标管理法 B.打分容

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。

A.又称为目标管理法

B.打分容易,核算简单

C.可以量化进行考核

D.对事不对人,以事实为依据


  参考答案

正确答案:D

相关题目:

简述工作地组织的基本内容。(考点:教材第92页)


简述内外部招募的主要方法。(考点:教材第62~63页)


简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点:教材第69页)