当前位置:首页 > 问题分类 > 职业资格考试 > 人力资源师 > 问题详情

问题:

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。A.又称为目标管理法 B.打分容

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。

A.又称为目标管理法

B.打分容易,核算简单

C.可以量化进行考核

D.对事不对人,以事实为依据


  参考答案

正确答案:D

相关题目:

单位应当于每月发放员工工资之日起( )内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。
A .20 天
B .15 天
C .10 天
D .5 天


狭义的人力资源规划实质上是( )
A .企业人力资源开发规划
B .企业人力资源制度改革规划
C .企业组织变革与组织发展规划
D .企业各类人员需求的补充规划