关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是( )。A.又称为目标管理法 B.打分容

问题：

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（）。

A．又称为目标管理法

B．打分容易，核算简单

C．可以量化进行考核

D．对事不对人，以事实为依据

● 参考答案

正确答案：D

相关题目:

（）不属于结果导向型考评方法。
A．成绩记录法
B．排列法
C．劳动定额法
D．短文法

工资制度总体设计的前期工作包括（）。
A．个人业绩考评
B．工资的市场调查
C．确定工资原则与策略
D．工资制度的调整
E．工作岗位分析与评价

（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
A．行为性效标
B．结果性效标
C．特征性效标
D．综合性效标