行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

A.品质导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.效果导向型考评方法

D.客观考评法

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

B．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

A.结果导向性考评方法

B.行为主导型主观考评方法

C.品质导向性考评方法

D.行为导向型客观考评方法

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

(A )结果导向型考评方法

(B )行为导向型主观考评方法

(C )品质导向型考评方法

(D )行为导向型客观考评方法

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效