题目
A.人力资源的全球化引进
B.硬性管理方式
C.对抗性的劳资关系
D.重通才、轻专家
第4题
日本人力资源管理模式的特点有()。
A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇
B年幼序列制,各级管理人员的地位高低与年龄长幼之间呈现较为整齐的对应关系
C刚性工资,个人收入按照小时计算的固定工资
D工人对企业不信任,工会的存在
第9题
A.政治因素 (错误答案) (正确答案) (错误答案)
B.经济因素
C.社会文化因素
D.科技因素
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