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[主观题]

（)的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。

A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国

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更多“（)的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。”相关的问题

第1题

日本人力资源管理模式的特点包括()。

A.终身雇佣

B.灵活的人力资源配置

C.年功序列制

D.重视培训

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第2题

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

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第3题

美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.注重市场调节

C.终身雇佣制

D.其他

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第4题

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。（)

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

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第5题

美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资

A.①②

B. ③④

C. ②③

D. ①④

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第6题

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。（)

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。( )

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第7题

日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制

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