美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

下列哪项不是护理人力资源管理目标？()

A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员

B 改革人力资源管理模式，提高领导水平

C 解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"

D 提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间

A.人力资源的市场化配置

B.人力资源管理的高度专业化与制度化

C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式

D.通才型的培训制度

E.以物质激励为主的刚性工资制度

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.完成组织的目标

B.提高组织运行的效率

C.减轻组织在人力方面的投资

D.完善组织的管理模式