在企业培训过程中，经常会用到头脑风暴法、案例教学法、行动学习法等，这些方法都会进行______。A．小

A.培训过程中为企业解决了问题

B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

C.培训中学员参与性强

D.达到了相互启发的目的

E.对培训顾问的要求不高

A.对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际

B.参与人的水平一般不高

C.研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制

D.主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论

E.培训中学员参与性弱

A.客户

B.学员

C.上司

D.同事

E.专家

A、自由讨论原则

B、延迟评价原则

C、综合改善原则

D、参与多样化

A.头脑风暴法

B.力场分析

C.名义组技术

D.均值检验

A.头脑风暴法

B.理论推演法

C.因素分解法

D.典型研究法

A.强行联系法

B.提喻法

C.产品属性列举法

D.头脑风暴法

E.消费者问题分析法

A.强行联系法

B.头脑风暴法

C.提喻法

D.产品属性列举法

E.消费者问题分析法

A.特点罗列法

B.强迫关系法

C.头脑风暴法

D.多角度分析法