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[多选题]

作为企业中经常运用在各方面的头脑风暴法也有其缺点,主要表现在()。

A.对培训顾问要求高,如果不善于引导讨论,可能会使讨论漫无边际

B.参与人的水平一般不高

C.研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制

D.主题的挑选难度大,不是所有的主题都适合用来讨论

E.培训中学员参与性弱

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更多“作为企业中经常运用在各方面的头脑风暴法也有其缺点,主要表现在()。”相关的问题

第1题

头脑风暴法的优点是().

A.培训过程中为企业解决了问题

B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

C.培训中学员参与性强

D.达到了相互启发的目的

E.对培训顾问的要求不高

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第2题

企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。

A.头脑风暴法

B.案例分析法

C.集体讨论

D.课题研究法。

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第3题

在一次培训讨论课中,培训师要求大家运用头脑风暴法提出方案,可是,小张这一组的组长经常打断个组员的发言,并总是对他们说“这不行”,“这不可能”,“这做不到”等。小张的组长做法违反了使用头脑风暴法的那一条原则()。
在一次培训讨论课中,培训师要求大家运用头脑风暴法提出方案,可是,小张这一组的组长经常打断个组员的发言,并总是对他们说“这不行”,“这不可能”,“这做不到”等。小张的组长做法违反了使用头脑风暴法的那一条原则()。

A、自由讨论原则

B、延迟评价原则

C、综合改善原则

D、参与多样化

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第4题

头脑风暴法常用在参与式培训的正式讲课、小组讨论之A、时B、中C、前D、后E、即

头脑风暴法常用在参与式培训的正式讲课、小组讨论之

A、时

B、中

C、前

D、后

E、即

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第5题

在企业培训过程中,经常会用到头脑风暴法、案例教学法、行动学习法等,这些方法都会进行______。A.小

在企业培训过程中,经常会用到头脑风暴法、案例教学法、行动学习法等,这些方法都会进行______。

A.小组讨论活动

B.角色扮演

C.学员演讲比赛

D.情景模拟

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第6题

以下哪种分析工具既能运用在风险控制点识别,又能运用在风险等级分析,还能运用在风险评价上___。

A.德尔菲法

B.聚类分析

C.危险分析与关键控制点

D.头脑风暴法

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第7题

有人将头脑风暴法称为()。

A.研讨会法

B.讨论培训法

C.MTP法

D.T小组法

E.管理加值训练法

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第8题

如果小型团队利用电子头脑风暴法开会,收效不一定高。这体现了电子头脑风暴法的()的缺点。
如果小型团队利用电子头脑风暴法开会,收效不一定高。这体现了电子头脑风暴法的()的缺点。

A.效率受规模限制

B.社会互动减少

C.权威损失

D.缺乏赞许

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第9题

头脑风暴法出自“头脑风暴”一词。所谓头脑风暴(Brain-storming)最早是精神病理学上的用语,指精神病患者的精神错乱状态而言的,现在转而为无限制的自由联想和讨论,其目的是()。

A.培养竞争意识

B.产生新观念或激发创新设想

C.培养群体思维

D.解决团队间的矛盾冲突

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第10题

头脑风暴法经过讨论后,最后可以形成较为一致的意见。()

头脑风暴法经过讨论后,最后可以形成较为一致的意见。()

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第11题

在企业人力资源开发的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,其缺点主要表现在()。

A单向的信息传递过程,缺少沟通和交流机制

B对受训者的差异不敏感

C对听讲学员的要求高

D不适合技能型的培训

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