企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（)。

A.安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等

B.确定培训的方法

C.安排参训人员培训期间所从事工作的代理人

D.备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备

在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训______，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。

A．目的

B．人员的对象

C．场地

D．负责人

A．培训的方法与途径

B．培训制度的核准与执行

C．培训制度的解释

D．培训制度的修订

E．培训合同的条款

A.组织内外环境

B.培训目标

C.培训成本

D.培训对象

A.组织内外环境

B. 培训目标

C. 培训对象

D. 培训成本

A.培训成本

B. 培训对象

C. 培训目标

D. 组织内外环境

A.培训成本

B.培训对象

C.培训目标

D.组织内外环境

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？(15分)

A.组织层次的分析

B.个人层次的分析

C.战略层次的分析

D.企业层次的分析