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培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的意见。

A.客户

B.学员

C.上司

D.同事

E.专家

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更多“培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的意见。A．客户B．学员C”相关的问题

第1题

在一次培训讨论课中，培训师要求大家运用头脑风暴法提出方案，可是，小张这一组的组长经常打断个组员的发言，并总是对他们说“这不行”，“这不可能”，“这做不到”等。小张的组长做法违反了使用头脑风暴法的那一条原则()。

在一次培训讨论课中，培训师要求大家运用头脑风暴法提出方案，可是，小张这一组的组长经常打断个组员的发言，并总是对他们说“这不行”，“这不可能”，“这做不到”等。小张的组长做法违反了使用头脑风暴法的那一条原则（)。

A、自由讨论原则

B、延迟评价原则

C、综合改善原则

D、参与多样化

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第2题

店面培训效果较好的方法有案例分析、头脑风暴、分组讨论、OJT演练等（）

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第3题

主要适用于管理中凸现的某种特殊情况的培训方法是（）。

A.模拟

B.讲座研讨

C.演练

D.头脑风暴

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第4题

1、风险辨识工作经常运用定性分析的方法。常用方法有

A.专家小组智爆法

B.专家咨询法

C.头脑风暴法

D.调查法

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第5题

风险辨识工作经常运用定性分析的方法。常用方法有（）和（）。

A.专家小组智爆法

B.专家咨询法

C.头脑风暴法

D.调查法

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第6题

头脑风暴法是一种产生新思想、拟定被选方案的方法。在运用头脑风暴法时，人们在发言过程中必须遵守以下原则，除了：()。

A.不许批评

B.多多益善

C.允许补充

D.避免观点针锋相对

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第7题

在企业培训过程中，经常会用到头脑风暴法、案例教学法、行动学习法等，这些方法都会进行______。A．小

在企业培训过程中，经常会用到头脑风暴法、案例教学法、行动学习法等，这些方法都会进行______。

A．小组讨论活动

B．角色扮演

C．学员演讲比赛

D．情景模拟

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第8题

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

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第9题

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()．

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

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