国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。（)

A、供应物流 B、物流成本 C、国际惯例 D、物流 E、国际多式联运

(1)()是指按照相关联运合同，以至少两种不同的运输方式，由相关联运经营人把货物从一国境内接运货物的地点运至另一国境内指定交付货物的地点。

(2)()是指物流活动中所消耗的物化劳动和活劳动的货币表现，具体表现为物流各个环节所支出的人力、物力和财力的总和。

(3)()是指企业为保证本身生产的节奏，不断组织原材料、零部件、徽料、辅助材料供应的物流活动。

(4)()是指经过长期的国际实践形成的习惯性规范，成文的惯例由某些国际组织或商业团体制订，各方可加以自由引用，自愿受其约束，属于非强制性规范。

(5)()是指从供应地向接收地的实体流动过程。根据实际需要，将运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实现有机结合。

与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()

A.IMF是联合国系统的一个专业机构，其总部设在华盛顿

B.作为该组织创始国之一，中国一直保有该组织的合法席位

C.IMF是以成员国入股的方式组成的企业型金融机构，会员国的基金份额构成其主要的资金来源

D.普通提款权的期限不超过5年，贷款最高额度为成员国所缴份额的100%

A.IMF是联合国系统的一个专业机构，其总部设在华盛顿

B.作为该组织创始国之一，中国一直保有该组织的合法席位

C.IMF是以成员国入股的方式组成的企业型金融机构，会员国的基金份额构成其主要的资金来源

D.普通提款权的期限不超过5年，贷款最高额度为成员国所缴份额的100%

A.IMF是联合国系统的一个专业机构，其总部设在华盛顿

B.IMF是以成员国入股的方式组成的企业型金融机构，会员国的基金份额构成其主要的资金来源

C.作为该组织创始国之一，中国一直保有该组织的合法席位

D.普通提款权的期限不超过5年，贷款最高额度为成员国所缴份额的100%

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划