狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

A.为了提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性

A.费用规划

B.制度规划

C.人员规划

D.战略规划

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。()