企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。

A.市场目标

B.利润目标

C.考核目标

D.经营目标

A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定

B.在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化

C.绩效考核标准不是必须量化的

D.绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到

E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求

A.排序法是最简单实用的

B.行为错定法是效果最好的

C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失

A．企业选拔和招聘员工需要

B．处理劳动争议的需要

C．提高企业竞争力的核心关键

D．人才预测的重要前提

E．薪酬管理需要

A.境外机构在境内设立的分支、代表机构和在境内工作、学习时间超过一年的境外个人可以购买符合实际需要的自用、自住商品房，不得购买非自用、非自住商品房。

B.符合规定的境外机构和个人购买自用、自住商品房必须采取实名制，并持有效证明到土地和房地产主管部门办理相应的土地使用权及房屋产权登记手续。

C.境外机构在境内设立的分支、代表机构在注册登记地购买符合实际需要的自用商品房从境外汇入购房款的，外汇指定银行进行真实性审核确认后，将购房外汇资金结汇后直接划入房地产开发企业的人民币账户。

D.房地产开发企业经常项目外汇账户可以根据自身需要选择保留境内分支、代表机构境外汇入的购房款。

A.在绩效考核方面并不存在管理者个人选不选择或者愿不愿意的问题，是其必须做的一项工作

B.企业的绩效管理针对的是员工的绩效，而不是针对员工所有的行为

C.考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效

D.绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析

A.个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率

B.公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现

C.公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工

D.能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展

A.贷款人应根据经济运行状况等因素，制订合理的贷款规模指标

B.贷款人应根据行业发展规律等因素，制订合理的贷款规模指标

C.贷款人应根据借款人的有效信贷需求等因素，制订合理的贷款规模指标

D.考虑到市场份额和经营效益的需要，贷款人可以进行恶性竞争和突击放贷

A．《医院感染管理工作记录本》根据科室风险按时记录

B．规范执行消毒制度

C．正确选择、使用防护用品，防护用品配置齐全并应在有效期内，防护用品定点放置，医务人员知晓防护用品位置，防护用品操作考核合格

D．临床诊疗操作符合感控规范

E．规范保存、使用与管理无菌物品

F．执行《医院隔离技术规范》

G．医务人员正确掌握职业暴露处理流程