一些企业管理者在管理思想上很落后，不善于充分发挥员工的主观能动性和创造性，具体表现为：。

A.企业管理者观念的落后

B.企业绩效管理与战略脱节

C.员工抵触情绪

D.职业生涯规划体系

下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有（）。 A．企业管理者观念落后 B．企业绩效管理与战略脱节 C．员工抵触情绪 D．缺乏职业生涯规划体 E．绩效目标模糊

A.朋友之间一定要严守秘密

B.不守信誉的人绝不能交朋友

C.不论在什么情况下，都不能把朋友的事告诉别人

D.未成年人也有隐私权，我们应该尊重他人的隐私

可控性的措施，把不利于和谐稳定的因素遏制在苗头出露之时，从而规避社会风险，化解社会矛盾。()

A.构建动态调节和化解机制

B.加强社会管理预测体系

C.加强社会管理应急体系建设

D.提高对虚拟社会管理的水平

A.从过程管理向战略管理转变

B.从内向管理向外向管理转变

C.从传统管理向现代管理转变

D.从产品的市场菅理向价值管理转变

E.从行为管理向文化管理转变

A.八七会议以后，党内存在的浓厚的冲动一直没有从指导思想上得到认真清理

B.全党的马克思主义理论素养不高，实践经验也很缺乏

C.一些干部被王明搬出来的马克思主义语句所蒙骗

D.共产国际的干预以及对王明的全力支持更使许多人失去了识别和抵制的能力

A.低效果低效率

B.高效果低效率

C.低效果高效率

D.高效果高效率

A.带来了一些更好的企业管理方法

B.在企业中形成了一些不同的阶层．

C.造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张

D.使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价

方面就是理想信念先进。如果团员同一般青年一样，是不是团员没有多大差别，那团组织就很难有强大吸引力和凝聚力。吸引力和凝聚力不能单靠组织一些活动、分发一些经费，这些也需要做，但必须明白，只有思想上精神上的吸引力和凝聚力，才是内在的强大的持久的。团组织和广大团员能不能走在时代前列、走在青年前列，是决定团的吸引力和凝聚力的关键因素。()