我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些？

A.劳动争议调解机构

B.劳动争议、和解(协商)

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

A.争议处理方式选择权

B.用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决

C.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利

D.当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.调解组织

D.劳动争议仲裁委员会

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.批准用人单位设立的行政机关

D.劳动争议调解组织

A.人力资源和社会保障行政部门

B.劳动争议调解机构

C.劳动争议仲裁机构

D.人民法院

A.调解机构

B.监督机构

C.仲裁机构

D.评价机构

E.司法机构

A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决并执行

B.我国的劳动争议调解组织主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,劳动者可以直接申请人民法院申请支付令

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

A.职工辞职争议

B.劳动保护争议

C.劳动合同履行争议

D.劳动者与社会保险经办机构之间的争议

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动争议调解机构