下列有关劳动争议处理的说法错误的是（）

A.协商方便快捷

B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

C.协商可以压缩劳动争议的处理时间

D.协商不需要第三方介人

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）

A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）

A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

A.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送

B.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖

C.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会

D.县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成

B.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请

C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成

B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。

A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁

C.调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

A.就立法目的而言，劳动法是保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。

B.就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法

C.就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法

D.劳动法仅调整劳动关系

A.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件

B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者和用人单位协商确定

E.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖