下列有关劳动争议协商的特点, 表述错误的是() 。

A.A.协商和解有利于化解矛盾

B.B.协商和解有利于构建和谐的劳动关系

C.C.协商和解是劳动人事争议处理的必经程序

D.D.协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位

A.人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外

B.合议庭人数必须是单数

C.合议庭评议案件，实行少数服从多数

D.人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭

A.A.用人单位应当提供有关争议的一切证据

B.B.发生劳动争议，劳动者必须先与用人单位协商或调解

C.C.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自受到裁决决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.D.劳动者可以自劳动争议发生之日起2年内申请仲裁

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.《最低工资规定》

B.《企业劳动争议协商调解规定》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《江苏省劳动合同条例》

因履行集体合同发生争议，当事人可以()。

A协商解决

B劳动争议调解委员会的调解

C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D向人民法院提起诉讼

A.集体协调也称集体谈判

B.政府是集体协商的主体之一

C.集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态

D.集体协商是构筑理想劳动关系的基础

A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

A.协商

B.调节

C.仲裁

D.诉讼

E.赔偿

A.劳动争议调解机构

B.劳动争议、和解(协商)

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼