我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些？（)

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

A.A.用人单位应当提供有关争议的一切证据

B.B.发生劳动争议，劳动者必须先与用人单位协商或调解

C.C.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自受到裁决决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.D.劳动者可以自劳动争议发生之日起2年内申请仲裁

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

A.要求有关部门依法处理

B.依法申请仲裁、提起诉讼

C.提请单位劳动争议调解组织进行调解

D.拒绝工作

A.管理

B.信访

C.和解

D.调解

A.宣传劳动法规、政策

B.调解劳动争议

C.监督和解协议履行

D.聘任、解聘管理调解员

E.协助企业建立劳动争议预防机制

A.人力资源和社会保障行政部门

B.劳动争议调解机构

C.劳动争议仲裁机构

D.人民法院

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动争议调解机构