为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）A．心理测评 B．面

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。 动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。 静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有静态性，要两方面相结合，让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能，在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中，既要看目前所达到的水平标准，又要看将来发展的潜能。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

A.集中考察被测评者多种能力

B.模拟贴近实际工作，真实感强

C.游戏的趣味性能激发测评者的创造性

D.测评效度高

()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

A他人测评

B直接测评

C自我测评

D间接测评

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.测评者与被测评者可以建立联系，及时了解所需信息

B.测评的内容有高度倾向性

C.花费时间少，效率高

D.成绩评定比较客观且便于存档

A.素质特征

B.发展前途

C.求职动机

D.能力状况

A.可以了解个体心理健康状况，建立心理健康教育档案，实现个体对自我的了解与把握

B.为选拔和有效利用人才提供依据

C.可以帮助被测评者增强心理健康意识，积极预防和面对心理问题

D.帮助被测评解决心理问题