下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）． A．它能够使员工个人努力目标与组织

下列对于目标管理法叙述不正确的是()。(2005年11月三级真题)

A．它使员工目标与组织目标保持一致

B．它使管理者专注目标，减少精力损耗

C．它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

D．它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.目标管理是一个封闭的系统

B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情

C.目标提供了绩效考评的标准

D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战

A、排序法

B、关键事件法

C、面谈法

D、目标管理法

综合型的绩效考评方法包括()。

A．合成考评法

B．加权选择量表法

C．目标管理法

D．图解式评价量表法

E．评价中心法

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.行为观察法

D.成绩记录法

A、360度考核

B、行为观察法

C、行为锚定法

D、目标管理法

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()

(A)目标的具体性

(B)目标数量不宜过多

(C)目标要可测量

(D)员工参与目标设定

(E)应制定达到目标的详细步骤和时间