下列对于目标管理法叙述不正确的是（)。（2005年11月三级真题)A．它使员工目标与组织目标保持一

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.目标管理是一种基本原则，就是要将“要我做”变成“我要做”

B.目标管理是一种责任

C.目标管理是在探索管理哲学基本问题的基础上发展起来的系统管理理论

D.目标管理法偏重以工作为中心，忽视了人性的一面，忽视了同工作相结合

A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

C.两者都有明确的组织目标

D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）

A．前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

B．组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

C．两者都有明确的组织目标

D．非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

A、应当符合“二八原理”

B、是目标式量化管理指标

C、能抓住业绩评价的重心

D、评价全面

A.对于图像中小面积不理想的区域，可用污点修复画笔工具进行修复，也可用修复画笔工具进行修复

B.使用修复画笔工具修复图像时，可以在图像中取样修复，也可使用图案进行修复

C.使用修补工具修复图像时首先为有缺陷的区域定义一个选区，然后将该选区拖动到目标区域，松开鼠标后，有缺陷的区域即被修复

D.红眼工具的选项栏中只有“瞳孔大小”和“变暗量”两个选项

A.目标设定应该以组织战略为基础

B.目标不宜太笼统、含糊

C.目标设定应是可以量化的

D.目标应尽可能制定高一些

A.加权平均计分法

B.目标管理法

C.360度考核法

D.标杆超越考核法