如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.员工比较考评法

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的

A.强调客观考评员工

B.下级评价比上级评价更重要

C.强调全方位对员工进行考评

D.只考核员工的行为结果，而非行为过程

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

()仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

(A)岗位职责指标

(B)员工态度指标

(C)胜任特征指标

(D)关键绩效指标

A．以改进和提升员工的绩效，促进员工的职业发展为目的

B．将员工个人的利益与组织群体的利益紧密联系原则

C．评估结果应有利于人力资源的管理和决策

D．公开公正透明原则