如果甲在2月1日已经和张某签订该画的买卖合同，则()。

A.甲厂有权主张债权保全撤销权

B.甲厂有权主张张某将房屋过户给自己

C.甲厂无权主张律师代理费由乙公司承担

D.张某取得的房屋所有权合法有效，不得撤销

A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

A.张某

B.A公司

C.张某和A公司

D.由张某和A公司协商决定

A.甲公司应在2016年2月1日前与王某签订书面劳动合同

B.甲公司应向王某支付12个月的2倍工资

C.视为甲公司自2017年3月5日与王某订立无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2017年1月1日已经与王某订立无固定期限劳动合同

A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的

B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金

C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款

D.若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

A.李某不能取得该房屋的所有权

B.由于张某与甲公司签订的合同没有办理备案手续，因此该合同无效

C.张某与甲公司向房屋管理机关办理的预告登记由于超过了1年，因此失效

D.张某有权解除合同，并要求甲公司承担不超过已付房款一倍的惩罚性赔偿金，但不能再要求赔偿损失

2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。

(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。

(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。

(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。

(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是()。

A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满

B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金

C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金

D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬

(2)根据本题要点(2)所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同

D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

(3)根据本题要点(3)所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假()。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

(4)根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是()。

A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费

B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费

C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费

D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

张某是否可以担任公司董事？并说明理由。