根据下列材料回答下列各 题。 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)2012年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自2012年4月l日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2012年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)孙某自2011年7月1日起开始在甲公司工作，直到2012年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2012年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公词的拒绝。 (4)2012年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2012年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2012年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公词签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列小题。 根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是（）。

A．甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的

B．劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金

C．劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款

D．若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

A．因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同

B．如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算

D．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

A．税务检查证

B．税务人员身份证

C．税务人员工作证

D．税务检查通知书

根据下列材料请回答 32～34 题：

A注册会计师负责审计甲公司20 ×8年度财务报表。在考虑设计和实施审计程序以发现管理层舞弊行为时，A注册会计师遇到下列情形，请代为做出正确的专业判断。

第 32 题 甲公司在进行会计处理时存在下列情形，其中属于舞弊行为的有（）。

根据下列材料请回答 32～34 题：

A注册会计师负责审计甲公司20 ×8年度财务报表。在考虑设计和实施审计程序以发现管理层舞弊行为时，A注册会计师遇到下列情形，请代为做出正确的专业判断。

第 32 题 甲公司在进行会计处理时存在下列情形，其中属于舞弊行为的有（）。

要求：根据税收征收管理制度规定，分析回答下列问题：