关于加拿大公共组织绩效评估的特点，不正确的是（)。

A.成本效益评估

B.相关性评估

C.规模性评估

D.管理有效性评估

A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用

B.没有注重绩效评估的法律体系建设

C.注重绩效评估的法律体系建设

D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设

A.有助于提高公共服务供给的质量和效率

B.有助于改变政府职能

C.有助于实现对公共组织的监控

D.有利于引入竞争机制

A.绩效管理与市场模式相统一

B.绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求

C.绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证

D.在组织绩效管理中，核心环节是部门目标分析。

A.确定不同指标的权重

B.设计评价标准

C.设计绩效评价指标库

D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标

A.顾客导向与公民参与

B.建立了管理信息系统

C.发挥任何公民的积极性

D.在政府改革中促进绩效评估的发展

A.以增进公共利益为目标

B.公共组织的活动受法律的明确限制并具有权威性

C.公共组织行为的绩效评估清楚而易操作

D.公共组织具有一定的独占性

A.无法评估未来的绩效表现

B.无法全面调动员工工作积极性

C.忽视企业整体竞争力

D.无法全面反映整体的组织绩效

● 以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（30） 。

（30）

A.项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估

B.项目经理必须评估每一个团队成员

C.作为绩效评估的结果，一些团队成员在 RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整

D．即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进