对于管理人员和专业人员的绩效考核，考核的周期应该相对长一些。（)

关于绩效考核主体的描述，正确的是（）。

A．鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案

B．评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取

C．选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题

D．若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

A、同事考核

B、自我考核

C、客户考核

D、专家考核

A.10%

B.15%

C.18%

D.20%

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。

A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

A.绩效考核面谈

B.开发绩效考核工具

C.组织考核，汇总处理考核结果

D.保存考核记录

A.定性与定量相结合的考核

B.定量考核

C.定性考核

D.绝对标准考核

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

A.专卖执法人员

B.经营管理人员

C.法规人员

D.考核人员